Otomotiv ana sanayinin global markalarına üretim yapan, Türkiye ve yurt dışında faaliyet gösteren üretim tesisleriyle sektör oyuncularından biri olan müşterimiz için Grup İnsan Kaynakları Müdürü aramaktayız.
Doğrudan CEO'ya raporlayacak olan bu pozisyon, aynı zamanda Yönetim Kurulu ile iş birliği içerisinde çalışarak şirketin İnsan Kaynakları stratejilerine yön verecek ve organizasyonun kurumsallaşma yolculuğunda önemli bir rol üstlenecektir.
Üst yönetimin güvenilir stratejik iş ortağı olurken, üretim sahasının da güvenini ve saygısını kazanabilen bir liderlik anlayışı ortaya koymasını beklediğimiz bu rolün, her kademe için güven köprüsü kurabilmesi, farklı beklentileri ortak hedeflerde buluşturabilmesi ve organizasyon içerisindeki güç dengelerini adil, objektif ve sağduyulu şekilde yönetilmesi kritik önem taşımaktadır.
Aranan Nitelikler
Üniversitelerin İşletme, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları veya ilgili bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans derecesine sahip,
Otomotiv ana sanayi ve/veya otomotiv yan sanayinde İnsan Kaynakları süreçlerini uçtan uca yönetmiş, benzer bir rolde en az 5-7 yıl deneyim sahibi, ( otomotiv sektörü deneyimi zorunlu kriter )
Çok lokasyonlu ve tercihen yurt dışı operasyonları bulunan üretim organizasyonlarında görev almış,
Sendikalı yapılarda Toplu İş Sözleşmesi, endüstriyel ilişkiler, İş Kanunu ve çalışan ilişkileri konularında güçlü deneyime sahip,
Organizasyon tasarımı, norm kadro, iş gücü planlaması, performans yönetimi, yetenek yönetimi, yedekleme planlama ve organizasyonel gelişim süreçlerini başarıyla yönetmiş,
Kurumsallaşma, değişim yönetimi ve İnsan Kaynakları dönüşüm projelerinde aktif rol almış,
KPI, bütçe, iş gücü maliyetleri ve verimlilik göstergelerini yorumlayabilecek düzeyde güçlü iş zekâsına sahip,
SAP HR ve/veya dijital İnsan Kaynakları sistemlerinde deneyimli,
İyi derecede İngilizce bilen,
Seyahat engeli olmayan,
Görev Tanımı
Türkiye ve yurt dışındaki tüm üretim lokasyonlarının İnsan Kaynakları stratejilerini oluşturmak ve uygulanmasını sağlamak.
CEO ve Yönetim Kurulu'na organizasyon yapısı, iş gücü planlaması, liderlik gelişimi ve organizasyonel verimlilik konularında stratejik destek vermek.
Organizasyon tasarımı, norm kadro, iş gücü optimizasyonu ve verimlilik projelerine liderlik etmek.
Performans yönetimi, kariyer planlama, yetenek yönetimi ve yedekleme süreçlerini yönetmek.
Toplu İş Sözleşmesi süreçlerini ve endüstriyel ilişkileri etkin şekilde yürütmek.
İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarının kurumsallaşmasını sağlamak, dijital dönüşüm ve değişim yönetimi projelerine liderlik etmek.
Operasyon ve diğer fonksiyonlarla yakın iş birliği içerisinde çalışarak İnsan Kaynakları kararlarının iş sonuçlarına katkısını artırmak.
İnsan Kaynakları ekibinin gelişimini desteklemek, çalışan bağlılığını ve yüksek performans kültürünü güçlendirecek uygulamalara liderlik etmek.
